С 1 сентября 2026 года работодателям отведут пять рабочих дней на рассмотрение заявления сотрудника о переходе на неполный рабочий график. До этого конкретный срок для принятия решения установлен не был.
Для отдельных категорий работников наниматель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе. Как пояснил доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Петр Петкилев, новое правило должно устранить неопределенность с рассмотрением таких заявлений.
«С 1 сентября закон решает эту проблему. Работодатель обязан разрешить просьбу работника в течение пяти рабочих дней. Это достаточно сбалансированный срок для работника и работодателя», — отметил эксперт.
Право обратиться с таким заявлением есть у беременных сотрудников, а также у одного из родителей, опекунов или попечителей ребенка младше 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет. Неполное рабочее время также должны установить работникам, которым необходимо ухаживать за больным членом семьи и которые имеют соответствующее медицинское заключение.