Конечно, большинство опрошенных работодателей подтвердили, что им действительно будет сложно уволить сотрудника предпенсионного возраста. Но в то же время они считают, что смогут с ним договориться без суда, и предоставят компенсацию.
Работодатели неоднозначно относятся к закону об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров
В начале осени Госдумой были приняты поправки, согласно которым восприятие пенсионной реформы, в рамках повышения возраста выхода на пенсию, смягчено. Сообщается, что если работодатель необоснованно откажет человеку предпенсионного возраста в принятии его на работу, или уволит такого сотрудника, то он обязан будет уплатить штраф в размере до 200 000 рублей, либо же отработать физически до 360 часов. К новому закону относительно увольнения предпенсионеров работодатели относятся по-разному. Инициативу не поддерживает бизнес с профсоюзами: по их мнению, так на работодателей оказывают давление.
Человек предпенсионного возраста — человек, которому до пенсии осталось пять лет.
Исследования показывают, что около в 68% компаний не хотят принимать на работу людей предпенсионных лет. Из всех опрошенных работодателей, 42% уверены, что закон об уголовной ответственности примут, 33% так не считают.
Респондентов спросили, какими могут быть последствия введения закона. Результаты следующие:
- 47% ответили — им будет сложно уволить работника-предпенсионера;
- 42% заявили, что появится больше компаний, в которых не захотят принимать на работу людей в возрасте;
- 37% уверены, что в кадровой политике изменений не будет;
- 26% считают, что теперь уволить таких людей станет просто невозможно, да и затраты компаний из-за штрафов значительно увеличатся.
Также 84% работодателей уверены, что смогут уволить предпенсионера без, как говорится, «суда и следствия», а 46% придумают способ уволить такого человека по другой статье. Кроме того, 66% опрошенных руководителей полагают, что закон в целом ничего не изменит, 26% — предпенсионеры станут наглее.
Эксперты считают, что от нового закона будет страдать средний и малый бизнес.
— Потому что в рамках крупной структуры человека, который уже не справляется со своими обязанностями, гораздо легче переставить на другую позицию.
К слову, статистика показывает: безработица среди предпенсионеров составляет порядка 15%. После 40 лет у граждан уменьшается заработная плата, следовательно, при поиске работы они занижают требования.
Законопроект в начале сентября внес в парламент президент России Владимир Путин. До этого он выступил в телеобращении, в котором разъяснил необходимость повышения пенсионного возраста.
«Денежный штраф до 200 тысяч рублей вместе с исправительными работами - это паллиативные меры, которые продиктованы необходимостью проведения закона о пенсионной реформе», - считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. Вопрос здесь в том, что в долгосрочном плане подобного рода предложения могут сыграть отрицательную роль, поскольку наши работодатели будут снижать риски и увольнять людей с работы в более раннем возрасте, уверен эксперт ФБА "Экономика сегодня".
Это может случиться в той ситуации, если государство будет более-менее регулярно прибегать к уголовному преследованию граждан по данной статье. И это, естественно, сразу начнут учитывать российские предприниматели в своей кадровой политике.
Однако, не стоит забывать про то, что повышение пенсионного возраста будет идти 10 лет, и только к 2029 году окончательно сформируется такая категория населения, как предпенсионеры. Это очень серьезный срок, как для развития российского общества, так и для нашей экономики, поэтому в будущем данная мера может быть, как отменена, так и модернизирована под актуальные нужды.
