Новый МРОТ с 1 января 2019 года в России вырастет

1208

Новый МРОТ с 1 января 2019 года в России вырастетРоссийским Минтрудом утвержден уровень прожиточного минимума по итогам II квартала 2018 года в 11 280 рублей. С 1 января 2019 года таким же будет новый МРОТ согласно закону №41-ФЗ.

МРОТ увеличится в 85 российских регионах. По ТК России ст. 133 минимальная оплата труда не может быть меньше прожиточного минимума.

С 1 января 2019 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2019 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2019 года. 

Какой будет новый МРОТ с 1 января 2019 года?

В конце минувшего года в России приняли законопроект ФЗ-421, определяющий принципы формирования МРОТ:

  • каждый год его вводят согласно отдельного ФЗ;
  • МРОТ приравнивают к ПМ трудоспособного населения за II квартал года ранее;
  • величина показателя устанавливается по всей стране;
  • если ПМ по итогам II квартала, предшествующего повышению МРОТ, ниже, то МРОТ не меняют.

С 1 января 2019 года величина показателя составит 11 280 рублей. Работники бюджетных и коммерческих предприятий не могут получать менее этой суммы в качестве минимальной заработной платы. Вследствие повышения МРОТ со следующего года увеличится зарплата у 3.7 миллион работников. Бюджетникам выделят 5 миллиард рублей, а работникам коммерческих предприятий — 13.7 миллиард рублей. Если работодатель будет платить менее МРОТ, то ему предъявят штраф в 30 000 — 50 000 рублей, если это юридическое лицо, и 1 000 — 5 000 рублей — если должностное или ИП.

МРОТ увеличится на 117 рублей: от этой величины зависят пособия по беременности, родам, утрате трудоспособности, уходу за малолетними детьми (до 1.5 лет).

Региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11 280 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2019 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ (11 280 Р.), то это нормально.Новый МРОТ с 1 января 2019 года в России вырастет

Имейте в виду: надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки».

Понравилась статья, поделитесь с друзьями :



Загрузка...

Оставить комментарий

Please enter your comment!
Please enter your name here