Какой будет федеральный МРОТ с 1 января 2019 года? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 января 2019 года? Приведем новые значения.
Новый размер МРОТ с 1 января 2019 года
Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н утверждена величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года.
Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:
- для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей;
- для пенсионеров – 8 583 рублей, для детей – 10 390 рублей.
Это значит, что в 2019 году МРОТ составит 11 280 рублей.
С 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он повысится только на 1%. (до 11 280 р.). То есть – всего лишь на 117 рублей.
По таблице вы можете проследить изменения минимального размера оплаты труда за последние годы:
| Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда | Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) | Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда |
| с 1 января 2019 г. | 11 280 | |
| с 1 мая 2018 г. | 11 163 | ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ |
| с 1 января 2018 г. | 9 489 | ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ |
| с 1 июля 2017 г. | 7 800 | ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ |
Повышение зарплаты с 1 января 2019 года до МРОТ
МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).
Однако важно понимать, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 января 2019 года платить меньше 11 280 р. нельзя.
При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2019 года может быть и меньше 11 280 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):
- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
- стимулирующие выплаты (премии).
Общая сумма всех таких выплат с 1 января 2019 года должна быть не менее 11 280 рублей.
Если с 1 января 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 280 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).
Региональные МРОТ с 1 января 2019 года: как их применять
Региональные власти с 1 января 2019 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.
Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, становится обязательным для работодателя.
Далее поясним, на какой МРОТ опираться работодателям с 1 января 2019 года: на федеральный или региональный? Поясним в таблице:
| Ситуация | МРОТ с 1 января 2019 года |
| Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2019 год | 11 280 рублей |
| Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 280 рублей (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ) | 11 280 рублей |
| Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 9489 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении | Согласно региональному соглашению |
| Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 280 рублей, но компания отказалась участвовать в соглашении | 11 163 рублей (с обязательным последующим повышением) |
Выплаты сотрудникам не должны быть меньше регионального МРОТ, который в свою очередь не ниже федерального.
Заметим, что после повышения МРОТ на 2019 в России, подобные соглашения утратят силу, поскольку региональная минимальная оплата труда окажется меньше федеральной. А такого быть не должно. Поэтому в таких областях минималка “по умолчанию” будет равна 11 280 рублей.
Регионы, не вошедшие в данную таблицу, используют федеральный МРОТ. Однако, возможно, что некоторые регионы еще пересмотрят это положение и подпишут новое соглашение между заинтересованными сторонами на 2019 год.
На какие пособия влияет новый МРОТ с 1 января 2019 года
Кроме зарплаты, новый МРОТ с 1 января 2019 года также влияет на размер некоторых пособий. Поясним в таблице, в каких случаях пособия с 1 января изменятся и их потребуется выплачивать в новых размерах.
| Пособие | Как влияет МРОТ |
| Больничное пособие | В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ |
| В расчетном периоде отсутствовал заработок либо фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ у сотрудника, для которого на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определите пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника | |
| Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц | |
| В больничном листе есть отметки о нарушении режима без уважительной причины – пособие считают из МРОТ с даты нарушения и до окончания болезни | |
| Пособие по беременности и родам | В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ |
| В расчетном периоде отсутствовал заработок (фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ) у сотрудницы, которой на момент начала отпуска по беременности и родам установлен режим неполного рабочего времени. Средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определите пропорционально продолжительности рабочего времени | |
| Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц | |
| Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | Среднемесячный заработок для расчета пособия не может быть меньше МРОТ |
Ответы на вопросы про применение нового МРОТ
Как мы уже сказали, зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК). О том, как МРОТ может влиять на повышение зарплаты есть важное разъяснение Минтруда в письме письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085. Разберем его подробнее.
Годовая премия
Нельзя в течение года платить работнику зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой квартальной или годовой премии.
Заработная плата на Севере
Для работников-северян зарплата должна быть не ниже МРОТ с начислением на него северных коэффициентов и надбавок.
Неполное рабочее время
При повременной оплате труда зарплата начисляется работнику пропорционально отработанному времени. Причем в размере не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
Если работодатель формально сократил сотруднику рабочее время и требует фактически отрабатывать полное рабочее время, работа сверх установленного рабочего времени считается сверхурочной. Такую работу надо дополнительно оплачивать в повышенном размере по нормам статьи 152 ТК.
Совместители
С совместителем заключается отдельный трудовой договор. Поэтому сравнивать зарплату с МРОТ надо по каждому месту работу. Совместитель занят неполное рабочее время, его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
Если оклад ниже нового МРОТ-2019
Оклад как составная часть зарплаты может быть меньше МРОТ. При решении вопроса о том, какую часть зарплаты (оклад или надбавки, премии) работников учреждений, получающих “минималку”, увеличить, следует учитывать, что рекомендуемая доля должностных окладов работников в структуре общей зарплаты:
- работников учреждений образования – не ниже 70%;
- культуры – на уровне 50-55%;
- здравоохранения – на уровне 55-60%.
